Мансап

Назар аударыңыз!!

«Үлбі металлургиялық зауыты» акционерлік қоғамы әлеуметтік жауапты кәсіпорын ретінде жұмысқа орналасуға мұқтаж және бос орындарға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін мүмкіндіктері шектеулі тұлғаларды бос лауазымдарға орналасуға арналған конкурстарға қатысуға шақырады.

Мүгедектігі бар туыстарыңызға немесе таныстарыңызға «ҮМЗ» АҚ бос жұмыс орындары орналастырылған ресурстар туралы ақпарат беріңіз:

  • www.kazatomprom.kz,
  • www.ulba.kz,
  • www.enbek.kz,
  • www.hh.kz,
  • «УМЗ-информ» газеті.

 

Этические нормы

Бізбен жұмыс істеу дегеніміз:

«ҮМЗ» АҚ  жұмыс - сіздің ертеңгі күнге деген сеніміңіз және барынша қарқынды дамып келе жатқан қазақстандық компаниялардың бірінде мансаптық өсу мүмкіндігі.
- Серпінді жобаларды іске асыруға қатысу;
- Достар мен әріптестердің қолдауын сезіну;
- Үнемі біліктілігін арттыру;
- Еңбек үшін лайықты сыйақы алу;
- Мансаптық өсу мүмкіндігі.

Этикалық нормалар

Этические нормы Этические нормы

«ҮМЗ» АҚ басшылығының менеджмент (сапа, экология, денсаулықты қорғау және еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету) саласындағы саясаты

Біз жұмыскерлерді біздің басты құндылығымыз деп танимыз. Барлық деңгейдегі басшылардың көшбасшылығы - өндірістік қауіпсіздікті қамтамасыз ету жөніндегі бағдарламаларды іске асыруда қажетті құрамдас бөлік. Әлеуметтік жауапкершіліктің жоғары деңгейі басшылыққа персонал тарапынан өзара қарым-қатынас жасауға мүмкіндік береді. Жұмыскерлердің еңбек тәртібі мен Қазақстан Республикасының заңнамасын кез келген бұзушылықтарын басшылық өзіне, әріптестеріне және жалпы қоғамға құрметтемеушілік ретінде бағалайды. Маскүнемдік, нашақорлық, ұрлық, сыбайлас жемқорлық мінез-құлықтың қолайсыз нормалары ретінде бағаланады

Әлеуметтік жауапкершілік

Социальная ответственность Социальная ответственность

«ҮМЗ» АҚ Ұжымдық шарттың талаптарына сәйкес ҚР Еңбек кодексінде белгіленген құқықтардан, кепілдіктерден және жеңілдіктерден тыс «ҮМЗ» АҚ жұмыскерлері мен бұрынғы жұмыскерлеріне (зейнеткерлеріне) берілетін келесі міндеттемелерді өзіне қосымша қабылдады:

басқа қосымша әлеуметтік аспектілер

«ҮМЗ» АҚ-мен оқыту және дамыту

Обучение и развитие с АО «УМЗ» Обучение и развитие с АО «УМЗ»

«ҮМЗ» АҚ мақсаттарының бірі стратегиялық дамудың өзекті талаптары мен перспективаларын ескере отырып, қоғам қажеттіліктеріне жауап беретін жұмыскерлер біліктілігінің қажетті деңгейін қалыптастыру, дамыту және қолдау арқылы жұмыскерлер қызметінің тиімділігін арттыру арқылы Қоғамның тұрақты табысын қамтамасыз ету болып табылады.
Қоғамдағы білім беру қызметі оқытуға байланысты әртүрлі санаттар бойынша бөлу арқылы іске асырылуы мүмкін:
1) оқытудың және дамытудың міндетті бағдарламалары;
2) кәсіптік оқыту;
3) дарындар мен мұрагерлердің пулын дамыту;
4) тілдерді оқыту;
5) онлайн оқытуды ұйымдастыру;
6) студенттерді берілетін гранттар бойынша оқытуды ұйымдастыру (қоғаммен еңбек қатынастарында тұрмайтын жеке тұлғалар (бар болса));
7) тағылымдама (бар болса);

Корпоративтік мәдениет

Корпоративная культура Корпоративная культура

«ҮМЗ» АҚ әлеуметтік саясатын корпоративтік мәдениеттің дамуымен, кәсіпорын жұмыскерлерінің зауытта бейілділік сезімін тәрбиелеумен байланыссыз қарастыруға болмайды. Бұл мақсатты жүзеге асыру түрлі әдістермен жүзеге асырылады:

Бос жұмыс орындары

«ҮМЗ» АҚ-да персоналды іздеу мен іріктеуді автоматтандыру және транспаренттілік үшін Hr - recruiting модулі әзірленді, - бұл «ҮМЗ» АҚ-да бос жұмыс орындарын іздеуге арналған сандық алаң.
Жұмыс іздеу процесі нақты уақыт режимінде өтеді, өтінімді қарау және кері байланыс алу барысы қадағаланады.

HR-recruiting платформасы үшін құрылды:
1. «ҮМЗ» АҚ жұмыскерлерді іріктеудің ашықтығын арттыру;
2. Кәсіпорынның HR брендін күшейту;
3. Іріктеу сапасын жақсарту.

kn     Бос жұмыс орындары kn   Іріктеу қорытындылары