Карьера

Внимание!

Акционерное общество «Ульбинский металлургический завод» как социально ответственное предприятие приглашает к участию в конкурсах на замещение вакантных должностей людей с ограниченными возможностями, нуждающихся в трудоустройстве и соответствующих предъявляемым квалификационным требованиям к вакансиям.

Сообщите вашим родственникам или знакомым, имеющим инвалидность, информацию о ресурсах, на которых размещены вакансии АО «УМЗ»:

  • www.kazatomprom.kz,
  • www.ulba.kz,
  • www.enbek.kz,
  • www.hh.kz,
  • газета «УМЗ-информ».

Этические нормы

Работа в АО «УМЗ» — это ваша уверенность в завтрашнем дне и возможность карьерного роста в одной из наиболее динамично развивающихся казахстанских компаний.

Работать с нами значит:

- Участвовать в реализации прорывных проектов;
- Чувствовать поддержку друзей и коллег;
- Постоянно повышать квалификацию;
- Получать достойное вознаграждение за труд;
- Иметь возможность карьерного роста.

Этические нормы

Этические нормы Этические нормы

Политика руководства АО «УМЗ» в области менеджмента (качества, экологии, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда)

Мы признаем персонал нашей главной ценностью. Лидерство руководителей всех уровней – необходимая составляющая в реализации программ по обеспечению производственной безопасности. Высокий уровень социальной ответственности позволяет Руководству рассчитывать на взаимность со стороны персонала. Любые нарушения работниками трудовой дисциплины и законодательства Республики Казахстан расцениваются Руководством как неуважение к себе, коллегам и Обществу в целом. Алкоголизм, наркомания, воровство, коррупция расцениваются как неприемлемые нормы поведения

Социальная ответственность

Социальная ответственность Социальная ответственность

АО «УМЗ» в соответствии с условиями Коллективного договора дополнительно приняло на себя сверх установленных Трудовым Кодексом РК прав, гарантий и льгот следующие обязательства, предоставляемые работникам и бывшим работникам (пенсионерам) АО «УМЗ»:

Обучение и развитие с АО «УМЗ»

Обучение и развитие с АО «УМЗ» Обучение и развитие с АО «УМЗ»

Одной из целей АО «УМЗ» является обеспечение стабильного успеха Общества через повышение эффективности деятельности Работников путем формирования, развития и поддержания необходимого уровня квалификации Работников, отвечающего потребностям Общества, с учетом актуальных требований и перспектив стратегического развития.
Образовательная деятельность в Обществе может быть реализована посредством распределения по различным категориям, связанным с обучением:

Корпоративная культура

Корпоративная культура Корпоративная культура

Социальную политику АО «УМЗ» нельзя рассматривать без связи с развитием корпоративной культуры, воспитания у работников предприятия чувства приверженности к заводу. Реализация этой цели осуществляется различными методами:

Вакансии

Для автоматизации и транспарентности поиска и подбора персонала в АО «УМЗ» внедрен модуль Hr-recruiting — это цифровая площадка для поиска вакансий в АО «УМЗ».
Процесс поиска работы проходит в режиме реального времени, отслеживается ход рассмотрения заявки  и получения обратной связи.
Платформа Hr-recruiting создана для:

 

kn     Вакансии kn   Итоги отбора